那么司法鉴定重伤的依据有哪些呢？

精神病鉴定依据如下： 1、不能识别自己的行为，一个人虽然患有精神疾病，但如果还有能力识别自己的行为，还是要承担相应的刑事责任； 2、不能控制自己的行为，即虽然可能有识别能力，但失去了控制能力，其行为法被主观意识控制，当发生危害行为时，必须处

在实务中，违反下列强制性规范是常见的导致公司合并无效的原因： 1、违反《公司法》第38条和103条规定，公司合并应经股东(大)会决议。 2、违反《公司法》第183条规定，股份有限公司合并，必须经主管机关批准。 3、违反《公司法》第184条规

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

司法鉴定,和工伤认定是两回事,工伤认定,是根据你的发生事故的情节,是不是属于工伤的认定,和你伤残没任何关系,只要是因为工作受伤,都可以认定工伤,并不一定是伤残,你的司法鉴定,只能说达到某种伤残程度,不能认定是不是工伤,因此,你的司法鉴定,不

轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

在司法鉴定的过程中，轻伤是按下列标准来确定的：属于使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。司法鉴定应遵循实事求是的原则，坚持以致伤因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后

劳动能力鉴定法律依据有《工伤保险条例》等。劳动能力鉴定是对劳动者遭受工伤伤害后的生活自理能力和伤残程度进行鉴别与认定的程序，是认定劳动者享受工伤保险待遇程度一个重要依据。

因工致残被认定为7级至10级伤残的，享受以下待遇：工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为：七级伤残为12个月工资，八级伤残为10个月工资，九级伤残为8个月工资，十级伤残为6个月工资；劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，

有下列情形之一的，司法鉴定机构可以接受委托进行重新鉴定： (一)原司法鉴定人不具有从事原委托事项鉴定执业资格的; (二)原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的; (三)原司法鉴定人按规定应当回避没有回避的; (四)委托人或者其他诉讼当事

反间谍的立法依据是宪法，宪法是我国的根本大法，任何法律都不得与宪法违背。

根据《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条规定，存在以下情形之一的，当事人可以申请重新鉴定： （一）鉴定人不具备相应资格的； （二）鉴定程序严重违法的； （三）鉴定意见明显依据不足的； （四）鉴定意见不能作为证据使用的其他情形。

精神司法鉴定的参考依据有： 1、确定被鉴定人在诉讼过程中的精神状态以及有无诉讼能力； 2、确定被鉴定人是否患有精神疾病，患何种精神疾病，实施危害行为时的精神状态，精神疾病和所实施的危害行为之间的关系，以及有无刑事责任能力等。

司法鉴定证据的要点是应当遵循司法鉴定合法性原则；司法鉴定独立性原则；司法鉴定客观性原则；司法鉴定公正性原则。司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。