劳动者应当如何约定试用期？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应

对于劳动合同试用期规定这个问题，下面我将做简要回答。《劳动合同法》对试用期做了以下几个方面的规定： （一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的

现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系，仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿； 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。 显然，试用

如果劳动合同期限是三个月以上却不满一年，不能超过一个月的试用期；如果劳动合同期限是一年以上却不满三年，不能超过两个月的试用期；如果是固定期限和无固定期限的劳动合同，那么试用期不能超过六个月。同一个用人单位和劳动者只能约定一次试用期。如果是劳

根据我国劳动法的规定，劳动者和用人单位协商一致，可以规定试用期，期限的长短由单位根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月，且单位不得同劳动者签订单独的试用期合同。

约定试用期遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。

劳动合同中的试用期的约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位与劳动者依法协商达成一致的，可以约定服务期。单位必须按照一定的比例来提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，同时专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训。

公司与约定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。

劳动关系试用期期限约定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同