病假工资计算标准是多少？-赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

律师普法

员工病假工资标准是发80% 还是发多少
现行有效的国家层面规定有《中华人民共和国劳动保险条例》(1953修订)《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》《关于贯彻执行若干问题的意见》，前两者以工龄长短、本人工资标准来计算病假工资，《意见》则采用兜底性、原则性的规定。

2020.12.21 527
如何计算病假工资?
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

2020.12.25 378
请病假和事假是否计算工资
事假扣工资多，因为事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低

2020.04.05 243

专业问答

山西省病假工资计算标准山西省病假工资的计算
病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本

2022-04-25 15,340
要去计算病假工资，XX酒店病假工资标准是什么
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄

2022-08-18 15,340
最低工资标准的病假工资是多少？
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的

2022-08-20 15,340
山西省病假工资支付标准是怎样的病假工资怎样计算
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资80%; 已满6年不满8年者，为本人工

2022-08-02 15,340

法律短视频

01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,559 2022.05.11
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,846 2022.04.17
01:15
误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

4,297 2022.05.11

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