单位对工伤鉴定存在异议如何处理

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 3、设区的市级劳

工伤鉴定和赔偿参照《工伤保险条例》的规定。

发生工伤事故，工伤认定的申请时间为职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人在一年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果单位不按规定去申请的，则劳动者自己就可以在一年内去向劳动保障行政部门申请工伤鉴定，并向其提供本人的身份证明、与单位签订的劳动合同、工伤认定申请表和医疗诊断证明等材料。

工伤鉴定结论原则上谁递交的申请谁取回，并签字为证。因实际工作中，有劳资双方争议的，一方取回后，拒不交付另一方，产生新的争议，上述措施可最大限度地避免。

劳动者或用人单位对初次工伤鉴定结论不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

如果职工具有下列情形的，能鉴定属于工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；外出办公期间因工受伤的；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。

二次工伤也应当按照工伤赔偿标准来进行赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

工伤鉴定结果可以联系社保局查询，直接到仲裁机构申请的可以直接联系鉴定机构进行查询，与此同时社会保险行政部门应在规定期限内书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位鉴定结果。

如果用人单位为劳动者参加了工伤保险，一般要在参保地申请工伤认定，提交工伤认定申请表等材料，由社保行政部门及时作出是否认定为工伤的决定；没有参加工伤保险，可在单位生产经营地的社保行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤

工伤分为十个等级，各个等级的鉴定标准如下： 1、一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失

首先应该先进行工伤认定，公司需要在事故发生一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。 需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当