单位对工伤鉴定存在异议如何处理

工伤鉴定后单位不赔偿，直接向劳动仲裁部门提请仲裁维权,申请强制执行。

鉴定职工工伤的具体流程：用人单位、工伤职工或者其直系亲属提出申请；由社保行政部门或劳动保障行政部门及时作出决定；并将决定书发给职工一方和其所在的单位。

职工在两个单位上班，一般存在两种情况：一种是一个单位借调另一个单位的职工，这种情况下，被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系；另一种是职工同时在两个单位就业，即一个职工同时与两个用人单位保持劳动关系。在第一种情况下，职工只与原用人单位存在劳

异地申请工伤鉴定，应根据具体情形而定。 1、参加工伤保险，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按参保地标准赔偿; 2、没有参加工伤保险，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地标准赔偿。自己不能自行选择认定工伤的地点，由于地区

对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉

需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，经仲裁后对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。

工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

工伤认定单位不配合申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；经工伤认定为工伤单位不配合赔偿的，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

用人单位职工旷工，单位处警告并且不用支付旷工期间的工资。给用人单位造成经济损失的，可扣除工资来补充损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。但未达

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。申请工伤认定时，申请人无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的，人力资源社会保障部门应及时出具补正通知书，告知其通过劳动仲裁或人民法院确认劳动关系。

单位不报工伤事故，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。在拿到认定书之后，若对鉴定结果存在异议，可以在半个月内提出异议，申请再次进行工伤认定，通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作

对工伤鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。