什么情况没有通知金？

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其

所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”： (1)劳动者患病或者非因工负伤

1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;. 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

在下列情况下单位可以不用支付代通知金：用人单位与劳动者是协商一致解约的；用人单位因劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而与其解约的；或者单位依法裁员的等。

有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当赔偿代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作的；其他。

支付代通知金的情况包括：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同无法履行，协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。

赔偿代通知金情况：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

用人单位支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内

支付代通知金的情况包括：劳动者患病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同无法履行，协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同