设计公司与分公司签合同可以吗？

公司设立分公司需要的文件有： 1、公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书； 2、营业场所使用证明； 3、公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件； 4、分公司负责人任职文件和身份证明； 5、有关机构要求的其他文件。

与公司签的合同生效条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力（自然人是完全民事行为能力人，公司按《公司法》、《市场主体登记管理条例》登记成立）； 2、意思表示真实（不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下签订合同）

劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工

包括聘用期限和销售区域，甲方责任，乙方责任，基本指标任务，业绩计提、要求，结算。

主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。

通常属于劳务合同，依据合同严守原则，通常而言，合同签订之后双方均应当严格履行合同。若任何一方违约都将可能承担相应的违约责任。如对方无违约行为，您不直播将极有可能构成违约，需要承担相应的违约责任。具体仍需要根据合同以及根据实际履行情况。

我国法律赋予劳动者对劳动关系的单方解除权，劳动者在试用期内提前三日通知，在正式入职后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

可以，有限责任公司作为企业法人的一种，可以设立分公司，设立分公司需要向公司登记机关申请登记领取营业执照。

劳动者是不可以同时与两家公司签订合同的，其违反了我国劳动合同法的相关规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同

公司没有和劳动者签订劳动合同，应该每月向劳动者支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

和公司签订合同使用公章或者是合同章都可以。法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。 一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金

与外包公司签合同应当注意的情形有： 1.签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 2.要仔细审查其服务范围。 3.约定好相应的违约责任。

与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的