更新时间:2022.03.17
保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内
公司的保密协议如果符合下列要件的,有效:公司与劳动者均符合法定的主体资格;双方的意思表示真实,且协商达成一致;并且保密协议的内容合法,不违背公序良俗。
企业的保密协议如果是企业与劳动者依法协商一致订立的,且双方均在协议上签字或者盖章的,该协议有效。双方需要遵守该约定。并且双方还可依法在该协议中约定竞业限制条款。
拆迁保密协议依法成立的有效。有效的拆迁保密协议要求当事人具有相应的民事行为能力,意思表示自愿真实;协议内容合法,不得违反法律、行政法规的强制性规定。
离婚协议没有有效期限,自签订以后是长期有效,没有期限限制。 离婚协议书的法律效力有以下三种规定: 1、离婚协议书经男女双方签名,并办理离婚登记后,即具有法律效力。一方不遵守协议内容的,另一方可以到法院起诉要求履行。 2、离婚协议书自签订以后
劳务协议期限由双方当事人协商确定,适用《民法典》及相关规定,而不是《劳动合同法》。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
遗赠协议有效期是只要协议符合法律规定的条件就是一直有效的,不存在有效期几年的规定,因为只要符合法律规定的条件,无论是遗赠协议还是其他形式的遗嘱,都是一直有效的,没有时间限制。
不付保密费保密协议有效。保密协议不同于竞业限制协议,不支付不成劳动者可以主张解除竞业限制协议,而对于保密协议,不支付保密法劳动者也应当履行保密义务。
对于保密协议中的保密费,劳动法以及劳动合同法等现行法律仅仅规定保守商业秘密,和与知识产权有关的保密事项是劳动者的一项法定义务,而没有规定对于劳动者与用人单位约定保密期的费用,也就说用人单位与劳动者可以自主确定,在保密期限内保密协议所要支付的
保密协议的保密费可以由员工与用人单位协商确定,一般不得低于本地区的最低工资标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
对于保密协议中的保密费,劳动法以及劳动合同法等现行法律仅仅规定保守商业秘密,和与知识产权有关的保密事项是劳动者的一项法定义务,而没有规定对于劳动者与用人单位约定保密期的费用,也就是说用人单位与劳动者可以自主确定,在保密期限内保密协议所要支付
绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年。在任何情况下,商业秘密的权利人均有权防止他人未经许可而以违背诚实商业行为的方式去披露、获得或使用其商业秘密。知悉商业秘密之日是指员工通过正当途径获取商业秘密并被要求承担保密的义务。