怀孕期间单位解除劳动合同工资如何算-孕妇问题在线咨询-法师兄

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关于上述问题的解析如下：这位朋友我来告诉你怀孕期间解除劳动合同赔偿是多少吧：首先，怀孕期间合同到期不能终止，而是自动顺延到哺乳期结束。没有结婚证，不影响你怀孕应受到的法律保护，楼下对补偿标准说的很清楚了，我再补充一点，要考虑你的生育保险问题，生育保险只有在职情况下由单位缴纳社保时才能办理，无论什么原因只要处于失业状态，即使自己缴纳社保，生育保险也不能办理，这样在生育时会产生一笔生育费用，本来应由生育保险中心支付的，无生育保险就必须自己承担了，这笔费用一般在5000-10000左右，你也应该对此提出补偿要求。

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怀孕期间用人单位会给员工劳动合同解除吗
女员工怀孕期间除存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.03.20 151
如何解除女工怀孕期间公司的劳动合同
可以与孕期女职工解除劳动合同的情形： 1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。 2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。 4、怀孕女员工被依法追究

2020.01.05 137
劳动合同期间怀孕了，离职解除合同应如何赔偿？
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主

2020.02.03 192

专业问答

用人单位在员工怀孕期间可以解除劳动合同吗? 怀孕期间能否解除合同
怀孕期间也不是绝对的不能解除劳动合同，如果员工违反了劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

2022-01-19 15,340
怀孕期间如何解除劳动合同劳动合同怎么解除
强制解除劳动合这样做是违法的。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

2022-09-02 15,340
怀孕期间用人单位能否以员工怀孕为由解除劳动合同
因怀孕不能解除劳动合同不是绝对的，法律规定女职工在怀孕期间的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

2022-01-26 15,340
劳动合同期满怀孕单位会解除合同吗
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期

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怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定，婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制，就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段：第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚；第二个就

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怀孕期间离婚如何申请
女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。女方在孕期提起离婚诉

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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