劳动仲裁可以申请财产保全吗？

与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁。用人单位未及时签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，是可以要求其支付双倍工资的。

起诉离婚可以申请财产保全。在离婚案件中，一方当事人存在恶意转移、隐藏、挥霍或处分夫妻共同财产或个人财产，从而产生危机子女抚养、财产分割、共同债务清偿等一系列问题时，在情况紧急、迫在眉睫时，另一方当事人有必要申请诉前财产保全。

采取诉讼保全应当具备以下条件：第一必须是由于当事人一方的行为或者其他原因，有可能使判决不能执行或难以执行。第二采取诉讼保全的案件应当具有给付内容，比如给付一定的金钱、给付某一物品。第三诉讼财产保全主要根据当事人的申请而采取，但当事人没有提出

离婚财产分割可以申请保全，可以避免一方有转移、隐匿共同财产的行为，能够让财产分割顺利进行。根据相关法律规定，婚后取得的工资、奖金、劳务报酬属于夫妻的共同财产。

走到诉讼离婚地步的夫妻，往往已经没有任何感情可言，在这种情况下，好多夫妻都抱着转移夫妻共同财产，不让对方得到一分钱的念头。尤其是存款，调取银行流水不易，且如工商银行一类的银行又一般不配合调取，那么在这种情况，如何避免对方转移夫妻共同财产，是

离婚案件中能申请财产保全。如果离婚时发现对隐瞒或者转移夫妻共同财产，另一方可以在离婚诉讼时申请财产保全。财产保全是指利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请，由人民法院所采取的

当事人可以在仲裁前向法院申请财产保全。根据法律规定，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。

仲裁请求可以确认解除劳动关系，因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。法律规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委

当事人对劳动争议申请仲裁的有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上诉仲裁时效的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的申请。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。 工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。 劳动者若不想继续