更新时间:2022.09.03
先获得工伤赔偿后,能追究侵权人的责任。但是,对已经获得第三人侵权赔偿的,对工伤赔偿项目的范围进行了限制,对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付,各地法院所执行的重复性赔偿项目的范围并不一
根据法律规定赔偿请求人要求国家赔偿的赔偿方式计算标准为:侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有侵犯人身权情形的,受害人可以申请国家赔偿
想要赔偿不做工伤鉴定不可以,如果放弃提出进行工伤鉴定,则不能享有与此相关的补偿。单位自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
适用离婚损害赔偿的前提是夫妻双方离婚,这里的离婚不仅包括判决离婚,还包括协议离婚。协议离婚时,双方可以就损害赔偿达成协议。没有协议的,并不意味着放弃离婚损害赔偿的权利。协议离婚生效后,无过错方仍可提起损害赔偿诉讼。但判决离婚的,无过错方需要
《民法典》规定请求离婚损害赔偿的法定理由有重婚、与他人同居、实施家庭暴力以及虐待、遗弃家庭成员等。根据相关法律规定,离婚损害赔偿应当在离婚后一年内提出。
职工在国外出工伤事故,如果在当地参加工伤保险的,按当地规定的项目和标准来获得赔偿;如果未在当地参保的,则由其在国内的参保地的社保经办机构向其赔偿医疗费、住院伙食补助费等费用。
如果工伤职工构成伤残,在确定劳动能力伤残等级后,需要辞职的,那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,按当地规定的月数,支付工伤职工一次性伤残医疗补助金,用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,按当地规定的月数,
为了安抚职工情绪,保护职工基本权益,很多地方都有相应的企业职工安置政策。企业按照有关规定给予员工一定的补偿,补偿有一定的政策标准。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
被人打,可以要求精神损失赔偿。根据法律规定,因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害,自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的,人民法院应当依法予以受理。
没有住院的工伤只是医疗费不能做报销,但是可以向公司主张停工留薪期间的工资,伙食补助,工资,有找人护理的,还可以主张其护理费,以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等。