更新时间:2022.09.03
公务行为造成侵权是可以申请国家赔偿的。《国家赔偿法》的规定,国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。
商标侵权都可以拿到赔偿吗?并不是所有的商标侵权行为,商标权利人都可以获得赔偿。 《商标法》第六十一条规定,对侵犯注册商标专用权的行为,工商行政管理部门有权依法查处;涉嫌犯罪的,应当及时移送司法机关依法处理。 第六十四条规定,注册商标专用权人
辞职后还能申请工伤赔偿,离职的工伤赔偿的算法: 1、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 2、而离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按照该省的规定来算。
工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的,如果是劳动者主动离职的,则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级,在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
辞职后还能申请工伤赔偿,离职的工伤赔偿的算法: 1、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 2、而离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按照该省的规定来算。
没签合同拖欠工资的劳动者可以主张双倍工资,二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定:被人打伤,可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和营养费;因伤残疾的话,还可以要求对方赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、
赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年,自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算,但被羁押等限制人身自由期间不计算在内。
工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成
按规定,交通事故中受伤的受害人,是可以要求误工费的。并且,误工费可以按以下进行处理: 一、受害人有固定收入的误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,
第三人侵权导致的工伤应当由第三人来赔偿;如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,则由工伤保险基金先支付给劳动者赔偿;在工伤保险基金支付后,就可以向第三人追偿。