更新时间:2022.08.19
合同相关法律中关于违约金的规定如下: 1、违约金是指合同当事人在合同中载明的合同一方违约造成损失后,应当向守约方支付一定金额违约金的相关条款; 2、违约金条款可以是具体的金额规定,也可以是计算方法的规定。
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证,并处二百元以上五百元以下罚款。达到醉酒状态的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证,并处五百元以上二千元以下罚款,并涉嫌构成犯罪
将从事校车业务或者旅客运输车辆严重超员、严重超速行为的处罚由原来的行政处罚上升为刑事处罚。 将驾驶机动车在道路上从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客的行为的处罚,由《道路交通安全法》规定的最高二千元罚款的行政处罚,上升为“处拘役,
中国人民共和国刑法对于数罪并罚的明文规定如下:第六十九条判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑最高不能超过二
关于员工罚款的规定有用人单位不能对劳动者进行罚款,因为只有行政主体才能够罚款,如果公司随意扣工资,不按照劳动合同的约定发放工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动仲裁。
刑法对减刑的规定是,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。若是有重大立功表现的,应当减刑。
新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚,罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
新劳动法对于员工罚款没有特别的新规定,对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过20%。而且对
定金的法律规定:当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保,不得超过债权标的额的20%。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
《中华人民共和国消费者权益保护法》没有直接关于定金的规则,但在《中华人民共和国民法典》有。定金,是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的,定金的数
中国婚姻法规定的离婚有当事人自主协商离婚和一方向法院起诉离婚。协议离婚是当事人都自愿离婚,协商一致,签订书面离婚协议后到婚姻登记机关申请离婚登记;诉讼离婚是指一方当事人向法院提起离婚诉讼,法院审判后如果确定夫妻感情确已破裂就会判决准予离婚。