更新时间:2022.10.20
若合同约定一方向另一方支付定金作为债权的担保,债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。若债务人未履行债务,则应按照定金的双倍进行赔偿。若既约定了定金又约定了赔偿金,由债权人选择其一由债务人承担责任。需要注意的是,定金最多为转让合同金额的
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定
购房时,房屋买卖合同中的违约责任有: (一)支付违约金,合同债务人不适当履行合同义务时,向对方支付的一定数额的金钱; (二)损害赔偿,因违约行为而造成财产损失时,违约方向对方所作的经济补偿; (三)继续履行,法院或仲裁机关作出要求实际履行的
土地使用者必须按照出让合同约定,支付土地使用权出让金,未按照出让合同约定支付土地使用权出让金的,土地管理部门有权解除合同,并可以请求违约赔偿。 土地使用者按照出让合同约定支付土地使用权出让金的,市、县人民政府土地管理部门必须按照出让合同约定
房屋转租合同纠纷的违约责任主要包括采取补救措施,赔偿损失,承担违约金等。根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
转让合同的成立不由付款数额的大小为依据,只要当事人就合同约定达成一致意见时,转让合同就成立,如果双方另有约定的,从其约定。 根据2021年实施的《民法典》第四百八十三条规定,承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 第
劳动合同违约金的适用范围是: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期; 2、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项; 3、约定竞业限制条款的。
劳动者违反服务期约定支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定支付违约金的,法律没有限制,但劳动者认为违约金过高的可以申请劳动仲裁要求调低。除服务期和竞业限制外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约
合同违约金的性质主要是补偿性的,有限度地体现惩罚性。违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失,而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额;法律允许违约金在一定程度上大于损失,显然大于部分具有对违约方的惩罚性。
约定合同违约金时要注意的事项: 1、违约行为可能带来的直接损失,这是确定违约金数额的基础; 2、违约行为可能造成的可以获得的利益的减少; 3、违约金最高额不能超过违约一方订立合同时应当预见的因违约行为可能给对方造成的损失。
劳动合同能约定违约金的事项: 1、用人单位与劳动者约定服务期的; 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的; 3、约定竞业限制条款的。
房屋买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照相关标准确定,如逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算;逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关