工伤待遇纠纷属于一裁终局的法律规定-工伤纠纷诉讼问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤的发生肯定会涉及一定的赔偿，但是在实际生活中，由于自己所属企业对于具体的赔偿标准存有异议，就会导致纠纷的发生，对于这类问题的解决国家有关部门会依据有关的法律进行惩处，从而使得问题的解决更加彻底，如果当事人和所属企业没有按照有关的规定进行执行，后果就会更加严重。

律师普法

工伤保险待遇是否属于终局裁决
追索工伤医疗费的劳动仲裁属于终局裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工

2020.04.13 172
什么法律规定的终局裁决
终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。

2020.12.17 186
有哪些法律法规规定了工伤待遇
工伤待遇的法律规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他

2020.01.18 106

专业问答

工伤医疗费属于终局裁决范畴吗，工伤待遇是否属于终局裁决范围？
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，工伤医疗费属于终局裁决范畴。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机

2022-03-25 15,340
工伤保险待遇案件一裁终裁规定
（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳

2022-08-09 15,340
工伤保险待遇是否属于终局裁决，哪些情况才是
工伤保险待遇是否属于终局裁决仲裁终局的案件是工伤费用不超过当地最低工资12个月金额。如果超过，就不属于一裁终局案件即使一裁终局，劳动者一方也可以不服裁决到法院起诉。单位认为裁决有错误，也可以向法院

2022-08-04 15,340
工伤保险待遇纠纷属于哪些纠纷？
工伤保险待遇纠纷是说已经认定了工伤并且已经鉴定了等级，但是对于赔偿的数额及支付过程没有达成一致。劳动争议纠纷通常是说因确认劳动关系或索取劳动报酬而产生的异议。所以说工伤保险待遇纠纷属于民事纠纷。

2022-08-03 15,340

法律短视频

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,116 2022.05.11
01:18
医疗纠纷仲裁制度的法律适用
医疗纠纷仲裁主要适用以下法律规定：第一，《医疗纠纷预防和处理条例》。该法律规定的用途在于预防和妥善处理医疗纠纷，从而维护医疗机构和患者双方的合法权益，保障医疗秩序的稳定，保护医疗安全。因此，属于医疗纠纷仲裁的法律适用范围；第二，《中华人

1,291 2022.04.17
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,019 2022.04.17