怀孕被辞退补贴发到多少-律师图文普法-法师兄

怀孕被辞退赔偿多少

我国法律明确规定，公司不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，如果在怀孕期间辞退女职工，应按照以下两种赔偿标准对女职工进行赔偿，1、按每工作一年支付2个月工资的标准支付。2、职工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继

2021.04.26 909

怀孕被辞退赔偿多少

孕妇被辞退，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.09 129

员工怀孕被辞退赔偿多少

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.21 222

怀孕被辞退公司应该赔多少

1、在孕妇本身有符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。 2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的

2020.07.29 287

员工怀孕被辞退的赔偿多少

员工怀孕被辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2020.05.16 192

员工怀孕被辞退要赔偿多少

员工怀孕被辞退的话，用人单位违反了法律规定，应当向员工支付赔偿金，赔偿的金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在该单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的

2020.02.20 145

怀孕被公司辞退要赔偿多少

法律规定公司是不能辞退怀孕的员工的，违法解除的，应当按经济补偿标准的二倍进行支付赔偿金，按本人的工作时长计算，超过一年的，按每满一年支付一个月工资进行计算，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.21 371

怀孕被公司辞退应赔偿多少

女职工怀孕期间被公司辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.09 157

怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位不得依照本法第40条、

2020.10.27 326

入职一年怀孕被辞退赔偿多少

每工作一年补偿一个月的经济补偿金，不满一年，超过六个月的按照一个月补偿金发放。

2020.07.19 369

怀孕期间被辞退怎么补偿

女职工怀孕期间，用人单位是不得辞退的，用人单位将其辞退的，需要赔偿双倍的经济补偿金。

2020.04.11 211

因怀孕被公司辞退会得到什么补偿

怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过

2020.10.22 213

怀孕公司辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议

2020.08.25 107