关于工伤的赔偿怎么认定

工伤认定的条件如下： 1.伤害发生在工作时间。 2.伤害是在工作场所发生的。 3.因工作原因受到事故伤害或者患职业病。 4.不是因劳动者故意造成事故伤害。 下列情况职工受伤算工伤： 1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.

工伤赔偿的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果认定了伤残等级，可从工伤保险基金一次性伤残补助金，一到十级各不相同，伤残级别数字越小，赔偿越多。如果没有伤残，在治疗过程中也能享受工伤保险待遇，对于医疗费等费用都有优惠待遇。

工伤认定后根据受伤情况有以下这些赔偿： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 首先，发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 其次，由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动

根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工

具体属于工伤死亡的情形如下： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡等。

工地工伤赔偿的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

首先，工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。 其次，对于工伤赔偿中的工伤事故的认定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

1.在上班路上，受伤或者受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。2.在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的应该认定成工伤。3.职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： （1）必须是在上下班的规定时

劳动者被认定为工伤后，公司要依法赔偿其治疗工伤期间的工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及解约或终止劳动合同时，劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有为劳动者缴纳工伤保险的，还要赔偿医疗费、康复费等费用。

工伤是指职工的伤害事故实在工作时间和工作场所内因为工作导致的。即工伤认定应符合三个要素：工作时间，工作场所，工作原因。应认定为工伤的情形有如下几种： 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 二、工作时间前后在工作场所内，从事

1、如果建筑公司和工人签订了劳动合同，工人申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，工人的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工