更新时间:2022.09.21
劳动合同续签一般签几年,法律对此没有具体规定,应由用人单位和劳动者协商确定。 用人单位和劳动者协商一致,可以续订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无
劳动合同原则上须本人亲自签字才有效,是不能够代签的。不过也存在特殊情况,如果劳动者授权代签人帮忙代签,且代签人是完全民事行为能力人的,只要劳动合同合法,也符合劳动者的意愿,那么是能够代签的。此时,将授权书与劳动合同同时存档,能够认定劳动合同
1、按劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。用人单位自用工之日起超过一个月不
私人老板没签劳动合同可以告。 1、用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同是可以续签的。续签应注意下列事项:双方是否协商达成一致;续签的劳动合同期限、劳动报酬等重要条款是否完备合理;以及双方的意思表示是否真实等。
劳动合同可以签一年。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
可以。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。劳动合同签订时间期限的长短主要看劳动者是否愿意长期在这个公司干,不管合同期限长还是短,劳动者想辞职,只要提前一个月通知用人单位就可以了。如果用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同,
双方在劳动者入职半年后补签劳动合同是违法的,用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与劳动者签订合同,半年不签的,需要赔偿给劳动者五个月的双倍工资。
劳动合同可以签五年,由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限应坚持劳动合同订立的原则。