拖欠工资有多久算拖欠

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付

拖欠工资管拖多久都算违法，因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地的劳动部门报告，再拿出用人单位侵犯的相关证据，整理相关资料递交劳动部门。受理范围，凡

用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资的，构成拖欠工资，法律没有限制规定。一般来说，实行月薪制的用人单位，超过一个月未支付的算拖欠工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付

如果超过一个工资支付周期未支付工资的，算拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期内支付工资。还可以依法向人民法院申请支付令。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

欠薪超过一个工资支付周期算拖欠工资。工资至少每月支付一次，所以一个工资支付周期一般是一个月；如果用人单位超过一个月仍然未支付工资的，则属于拖欠工资。

工资支付时间由用人单位与劳动者约定，法律没有强制规定。一般实行月薪制的，超过一个月未支付的算拖欠工资；非全日制用工超过十五日未支付的算拖欠工资。 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者在完

用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管

工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标

有劳动合同的，按照劳动合同执行；没有劳动合同的，应当按月发放，超过一个月未发放的，视为拖欠工资。遭遇用人公司拖欠工地农民工工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支

我国劳动法律规定，用人单位必须按月发放工资给劳动者，只要超过了合同规定的发放工资的时间或者发放的工资数额不对，就都算是拖欠工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以和用人单位协商讨要，也可以直接向劳动行政部门举报其拖欠工资的行为。此外，劳动者还可

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。