女职工生育险报销应该什么手续

生育保险报销金额标准，需要根据当地实际情况进行制定。一般如下： 1、生育保险基金，以生育津贴形式对单位予以补偿。女职工妊娠7个月以上顺产分娩，或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴； 2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；

中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。 1、女职工享受生育保险待遇的条件要符合国家计划生育政策规定，女职工在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-1

不可以的。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位已为职工缴纳一定时间

生育保险报销诊断证明有固定的表格，用人单位携带职工的《社会保障卡》、结婚证、独生子女证（或《批准再生育一个孩子生育证》）、出院小结、医药费用明细清单、住院票据原件等材料，在规定时间内到统筹地区经办机构办理相关手续,在异地就医的,要带上之前填

可以分。 1、夫妻在共同生活期间获得的财产属于夫妻共同财产，在夫妻双方离婚时，可以对其财产进行分配。 2、夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等应当属于夫妻共同财产。 3、对于知识产权的收益，继承或者受赠

男方的生育险如果是成都的，是符合报销的条件。但男方只能报销生育医疗费和产前检查费。如下： ①产前检查费： 生产或怀孕满7个月以上终止妊娠700元； 怀孕满4个月不满7个月终止妊娠500元； 怀孕未满4个月终止妊娠300元。 ②生育医疗费：

在青岛女方无生育保险，使用男配偶的生育保险按生育保险医疗费标准的50%享受生育补助金来报销。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照本办法确定的生育保险医疗费标准的50%享受生育补助金。

不可以同时报销，只能报销一次，女方有生育保险，优先女方报销，产检、生产费用、生育津贴都可以报销，女方无业的，使用男方生育保险报销，可以报销产检、生产费用，没有生育津贴，如果男方休陪产假，陪产假可以使用男方生育保险报销。

生育保险未交满一年的不可以报销。生育险的报销，必须要符合几个条件： 1、用人单位已为职工缴纳生育保险满一年； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、当地人社局要求的其他条件。

根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。

生育险停交后，可以使用，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。建议咨询当地社保中心,每个地方政策不一样。生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障，生育险停交后还是可以使用的，但职工所缴纳的生

报销引产生育险，女职工需要带上你的准生证、出生证明、费用清单、身份证或养老保险手册、发票就可以去劳动部门报销；男职工除此之外还要带结婚证与女方的《就业登记证》。

可以与公司协商解决，要求赔偿，协商失败，可以向劳动监察部门投诉，请求解决。