更新时间:2022.09.14
发生工伤事故后,应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。治疗伤情相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据残疾等级的不同,补偿也不同。主要补偿是:医疗费用。一次性伤残补助、一次性就业补助、一
发生工伤事故后,用人单位应当将职工送往定点的医疗机构接受救治,在三十日内及时为其申请工伤认定;如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以为其申请劳动能力鉴定,之后及时去申报工伤赔偿。
工伤事故和交通事故竞合,用人单位先申请工伤赔偿的,还可以享受侵权损害赔偿;用人单位先申请侵权损害赔偿的,医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。
工伤事故赔偿协议:《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定,发生工伤事故后,当事人达成赔偿协议。 不违反法律,行政法规的强制性规定,没有欺诈、胁迫或利用危险下,视为有效。 书面事故赔偿协议应包括:1、受伤工人姓名,身份证号和用人单位的信息;2
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤事故伤残鉴定标准是:按伤残等级一次性支付伤残补助金,按照《工伤保险条例》伤残等级共分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤鉴定,没有经
发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
建筑工地对于工伤事故的处理,与普通工伤事故的处理方法是一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
发生工伤事故施工方的处理办法:施工方应当及时将职工送往与其签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时则可就近治疗;并且需要及时向有关机关报告;及时通知职工的家属,并依法为职工申请工伤认定和工伤索赔。
五级伤残的赔偿标准为本人标准工资的70%。工伤医疗补贴:根据统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄的差额,当地五级职工的平均工资为每满一年1.4个月;六级职工的平均工资为每满一年1.4个月当地职工每年1.2个月。