仲裁认定劳动关系确认期限是多久

仲裁确认劳动关系审限期限是四十五日。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者在申请劳动仲裁期间首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系，仲裁庭应自受理之日起四十五日内出具仲裁结果。

劳动仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

确认劳动关系仲裁时，可以提交以下证据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、考勤记录等等。

产生劳动争议时，要确认存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁，所以确认劳动关系的前置程序是劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，才能提起诉讼。

劳动关系确认之诉时效是一年。为使权利人及时行使权利，避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境，国家规定劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。

确认劳动关系仲裁时效是一年。法律规定，因确认劳动关系发生劳动纠纷时，当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

确认劳动关系的劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，

仲裁确认劳动关系需要60天左右。仲裁委在5天内给予立案，提供举证期、答辩期，开庭进行审理并对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，自受理仲裁申请之日起45天内结束，案情复杂经审批可以延长15天。

劳动仲裁认定劳动关系应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

一般需要45天。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。

对于确认劳动关系的案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁确定劳动关系一般得四十五日。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者在申请劳动仲裁期间应当证明与用人单位之间存在劳动关系，仲裁庭自受理之日起四十五日内出具仲裁结果。