什么是劳务合同？劳务合同法律特征是什么？

公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。

劳务派遣合同期内，解除合同的方式有，与用人单位协商一致；提前三十日提交书面的辞职申请书并获得批准；以及如果在试用期内的，提前三日提交辞职的书面申请。

劳务承包合同与劳务分包合同的区别： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总包要对分包工程实施

劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别：劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别： （1）主体资格不同。 （2）主体性质及其关系不同。 （3）法律调整不同。 （4）合同的法律责任。 （5）纠纷处理方式不同。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，该劳动者订立协议，约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。等等。

承揽合同的法律特征是： 1、承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同； 2、承揽合同强调履行的协作性； 3、承揽合同的双方是相互独立的责任主体； 4、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。 承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的

居间服务合同是：居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间服务，就是居间人向委托人提供居间媒介的中间服务行为。 ⑴当事人主体：居间合同应明确双方当事人的详细名称或姓名、住所。 ⑵居间合同的标的：主

公司和员工签劳务合同合法，具体如下： 1、作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系； 2、二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系； 3、劳动关系自用工之日起建立，

法律规定以下行为是劳务违法分包： 1、总承包单位将工程分包给没有相应资质条件的单位； 2、承包单位在总承包合同中没有约定，也未经建设单位认可的情况下，将部分工程交由其他单位完成； 3、总承包单位将工程主体结构的施工分包给其他单位的； 4、分

没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

设计服务合同能开劳务费。如果设计服务合同中约定了劳务费的，则能开劳务费的发票。纳税人购进货物、劳务的，可以依法取得增值税的扣税凭证，并且其中的进项税额可以从销项税额中抵扣。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。内容包括：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

转让合同权利义务的法律规定是：债权人可以将债权的全部或部分转让给第三人，出现《民法典》第五百四十五条规定的情形不得转让；债权发生转让债权人和债务人之间的权利义务；债权转让时从权利一并变动；以及债权转让增加的履行费用的负担等。