工伤争议的举证责任由谁承担

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。申请仲裁证明劳动关系的材料有： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

一般由用人单位承担举证责任。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

由用人单位举证。根据我国相关法律规定职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原则上，适用“谁主张，谁举证”。否则，承担举证不能的不利后果。

驾驶人在试驾的过程中若是发生交通事故的，责任应该由提供试乘服务者承担责任。但如果试驾人存在过错的，应当适当减轻提供试乘服务者的赔偿责任。一般也是由保险公司进行赔付，然后试乘服务者承担补充责任。

无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任。

主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。

工伤保险待遇中的本人工资需要用人单位自己支付承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

精神病人在施工现场受伤，建房者应当承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。需要注意的是，建房者采取安全措施或者履行警示义务的，可以减轻或者不承担责任。精神病人的监护人不履行监护职责，也应承担

职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任。

高空坠物伤人毁物的举证责任由建筑物的所有人、管理人或者使用者承担。我国法律规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。