工伤争议的举证责任由谁承担

发生工伤，要走正规的工伤赔偿程序。走医保之后，如果要想享受工伤保险待遇，需要将医保报销的部分返还社保基金。

一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

侵权责任的举证责任分别由原、被告承担。原告需证明： 1、损害事实客观存在； 2、侵权行为与损害事实存在因果关系； 3、行为具有违法性； 4、行为人有过错。 第三个要件实践中原告一般不必单独证明。 被告需对法定的减免责事由承担举证责任。

侵权责任诉讼中的举证责任应当依照谁主张谁举证的原则。根据我国民法典的规定，因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任。

侵权责任的举证责任分别由原、被告承担。原告需证明损害事实客观存在、侵权行为与损害事实存在因果关系、行为具有违法性、行为人有过错。被告需对法定的减免责事由承担举证责任。

借款的举证责任，应当由当事人自己承担，根据民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

借款的举证由举证人承担。债务是当事人之间根据合同或法律的规定而发生的一种特定的权利义务关系，债权债务的法律关系受法律保护；同时，民事诉讼法规定，当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据；当事人应当负责提供证据，证明自己的诉讼请求所依据的事实或者

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由用人单位对决定所依据事实负举证

合同纠纷案件中举证责任分配如下： 1、在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任; 主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。 2、对代理权发生争议的，由

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

诽谤罪举证责任自诉人承担。诽谤罪属于自诉案件，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

在侵权责任相关诉讼中，举证责任一般应当由提出主张的当事人进行承担，即谁主张谁举证原则。根据我国最高人民法院出台的相关规定，举证通知书应当载明举证责任的分配原则和要求、可以向人民法院申请调查收集证据的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以