工伤争议的举证责任由谁承担

拖欠工资一般由用人单位举证，用人单位出示已按时足额的发放工资的凭证。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

行政复议举证责任应由被申请人举证。

劳动关系成立举证责任由劳动者承担的，但是对于存在事实劳动关系的考勤记录等信息，由用人单位承担。

在环境污染侵权中，举证责任分配采用的是举证责任倒置的规则。因污染环境发生纠纷，污染者应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。 原告需要承担的举证责任： 1、被告实施了污染环境的行为 2、原告

（一）被申请人的举证责任。在行政复议中，由被申请人对其作出的具体行政行为的合法性与适当性负担举证责任，主要应对下一事实提出证据予以证明：１、作出具体行政行为的事实根据。在行政复议中，原具体行政行为的所指向的公民、或者其他组织的行为是否合法，

在欠款合同纠纷中，债权人债务人互负举证责任。 第一、债权人举证责任分配。在欠款纠纷案件中，债权人作为原告行使债权请求权，首先应该主张其请求权成立并已经届满，为此应该向法院提供其权利发生并已经届期的法律要件事实成立的证据。 存在合同关系和履行

误工费由受害者本人进行举证，误工费是根据受害人的误工时间和收人状况确定的。

违法转包工伤认定由用人单位也就是建设单位承担主要的责任，在包工头不具备用人资格的情况下，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

转包工程有人受伤由雇主承担赔偿责任。如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。 申请仲裁证明劳动关系的材料有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工

用人单位赔偿。临时工发生工伤事故，与正式工的权利是一样的，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险由保险支付。

刑事案件的举证责任的承担方是：公诉案件的，由检察院承担举证责任；自诉案件的，则由自诉人承担被告人有罪的举证责任。刑事诉讼中的举证责任，是指公诉方和辩护方在审判中向法庭提供证据证明其主张之案件事实的责任。