更新时间:2022.06.29
合同到期不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件,劳动者不同意续订的情形以外,有补偿。经济补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资来计算。
如果用人单位在劳动合同到期后不续签或者降低条件来续签的,员工会有补偿;但如果是员工主动表示不续签,或者单位提高或维持劳动合同的约定条件,员工拒绝的,则没有补偿。
对于劳动合同期满不续签是否需要支付补偿的问题,需要分情况而定。若是劳动者不愿续签的,用人单位无需支付经济补偿金。但若是用人单位不续签的,属于应当支付经济补偿金的情形,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在
劳动者在劳动合同到期时主动提出不续订,或者单位未降低条件来续约,而劳动者拒绝的,一般没有补偿;但如果是用人单位主动提出不续订或者降低条件续约被拒的,则劳动者有补偿。
如果劳动合同到期的,双方当事人可以协商确定劳动合同的续签,如果用人单位不续签劳动合同的话,是需要给予相应的经济补偿金,劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。
劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期用人单位不续签的,或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒绝的,要给劳动者经济补偿。但如果是劳动者决定不续签,或者在单位提高或维持劳动合同约定的条件下仍然拒绝的,则没有经济补偿。
劳动合同到期公司不续签有补偿的,需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资。
合同到期员工不续签劳动合同的,需根据以下情形处理: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
劳动合同到期不续订,享有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。