工伤保险条例关于工伤认定的问题

申请工伤鉴定须携以下材料： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或证明 2、《职工工伤认定申请书》 3、员工本人身份证和工作证(或工卡) 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材

工伤的认定与赔偿是这样的：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。认定为工伤的，所需的工伤赔偿金从工伤保险基金中支付。

工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。 4、某人因工伤旧

不申请工伤认定的，就不属于工伤。伤者可以从受伤当天开始一个月内，用人单位可以向劳动行政部门申请工伤认定，也可以自受伤之日起的一年内，由本人提出申请。经过鉴定为工伤后，可以再次申请伤残等级鉴定，然后享受相应的工伤医疗待遇。工伤认定申请人提供的

由用人单位或者劳动者在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤的情形包括职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等法律规定的情形。

劳动工伤的鉴定标准：在职工具有极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级、重度非肢体瘫运动障碍等情形时，一般能鉴定为工伤一级；在职工具有符合中度毁容标准之一项、面部有瘢痕等情形时，一般能鉴定为工伤十级等。

工伤鉴定结果出来后，可以携带鉴定结果和工伤认定书，去单位要求单位按照《工伤保险条例》的要求进行支付。

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因

员工工伤认定的标准是在工作的时间，以及工作的场所，发生意外伤害的，属于工伤。如果员工在进行工作有关的准备或完成工作时，因事故而受伤的，属于工伤。如果因履行工作的职责，而受到暴力或者其他事故的伤害，属于工伤。如果患有了职业病，也属于工伤。在下

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形。

劳务关系中的雇主不仅限于雇主，还可以包括个人。雇主在劳动法中不仅限于劳工，还包括法定退休年龄以上的人。劳务关系不能被认为是与工作有关的伤害，但可以根据人身伤害案件提出索赔。根据《工伤保险条例》，承认工伤关系必须是雇主的雇员，即与雇主有劳动关

认定工伤就有劳动关系，因为申请工伤认定的前提是双方存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠