工伤认定管辖范围:

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

起诉指控的事实清楚，证据确实、充分，指控的罪名与人民法院审理认定的罪名不一致的，应当作出有罪判决。因此，对于检察机关直接受理的案件，符合上述规定的，即使人民法院审理认定的罪名不属检察机关管辖的范围，也应当依法作出有罪判决。

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 4、涉及拖欠农民工工资的投

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 4、涉及拖欠农民工工资的投

涉外离婚案件的管辖，只要一方是中国境内居住的人，不管是对居住在中国境内或境外的被告提起的离婚，中国法院专都有管辖权，居住在中国境内的配偶，无论是居住在中国境外的外国人，还是属居住在外国的中国籍公民，提出都由原告住所地或经常居住地的中国法院受

工伤认定申请表的填写： 1、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等； 2、用人单位基本信息：单位名称、地址、联系人、联系电话以及用

工伤认定书面材料有： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 4、劳动者的身份证或者其他身份证明材料。 根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

超范围经营签订的合同效力认定方式如下：只要该合同不违反限制经营等法律法规，也认定是有效合同。同时，企业超出经营范围经营应当满足以下三项生效要件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

主从犯的认定范围为： 1、组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。 2、在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

超载对交通事故责任认定有影响，超载属于违章驾驶行为之一，属于交通事故中的过错行为，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

交通事故责任，由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； 因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故

根据我国《民法典》第一千一百二十七条的规定，遗产按照下列顺序继承： (一)第一顺序：配偶、子女、父母; (二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序