劳动合同违约金大概是多少

可以在劳动合同中约定违约金的情形包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款的。

劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专

劳动合同约定违约金有以下两种情形： 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金，所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。 常见的服务

1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的130%。/ 2、但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。

违约金一天多少合法并没有具体法律规定，主要有双方当事人自行协商决定。但当事人约定的违约金数额不得过分高于或过分低于违约行为造成的损失，否则当事人可以向人民法院申请适当减少或者增加违约金。

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房租与约定违约金数额没有一定的联系，订立违约金是是双方协商的，如果违约要支付违约金觉得违约金高于损失可以请求减少违约金。当事人可自由约定违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔

劳动者提前多少天可以解除合同，存在以下三种情形： 1、劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单方

根据《民法典》第五百八十四条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可

根据相关的司法解释，当事人约定的违约金以不超过造成损失的百分之三十最为合适。

员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

法律并未对违约金最高标准作出明确的规定。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减