更新时间:2022.04.13
个人交五险一金具体如下: 1、自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种,其余自行不可缴纳,自己可不缴纳保险,待到再找到合适工作时可续缴,且自行缴纳不划算; 2、个人缴纳五险一金的比例是一个月的工资乘以法律规定个人应承担的比例,个人缴纳保险只需缴纳
如果是当事人自己缴纳社会保险的,不能交五险一金,只能缴纳养老保险和医疗保险。当事人可以自行携带身份证、社保卡等按月缴纳养老保险和医疗保险费。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,五险一金依法由用人单位为
个人只能够自己缴纳医疗保险还有养老保险,其他的不能够自行缴纳,必须是入职之后才能缴纳其他的保险。个人只需要到自己户口所在地的社保经办机构,带上个人身份证、个人户籍所在地的委员会或者是村委会的证明还有一寸照片等资料缴纳即可。
用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。 一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%,个人8%。 二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%,个
法人只要跟公司签订劳动合同,就可以上五险一金。进行社保登记,携带营业执照、组织机构代码证办理营业执照时已在质量技术监督局办好、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写,核实完毕会拿到劳动和社会保障证,再去拿到社保证,进行了社
五险一金自己缴纳问题:1.五险一金自己缴纳情况:没有单位的个人只能交五险一金中的养老保险和医疗保险,其他三险(失业保险、工伤保险、生育保险)和一金(住房公积金)不能单独个人缴纳。失业保险交不交意义不大;工伤保险、生育保险可以以意外险来代替。
(1)社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。 (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把
工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”:1.养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;2.医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管
用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。 一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%,个人8%。 二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%,个
1.把老家自己交的先停掉。 2.单位交的五险一金,将来离职时候可以转移回老家,两个账户合并一起累计计算。 3.同时交两份养老保险,将来合并账户时有重复缴费部分,还要给你办理退费。同时交没意义,年限不会同时两地计算。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。“住房公