劳动保障监察案件的具体流程

诉讼离婚的流程是：准备起诉需要的材料；向有管辖权的法院递交起诉状和证据；法院决定是否受理该诉讼；法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本；法院安排开庭时间并向双方发送传票；开庭；法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请； 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请； 3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

劳动保障部门监察时有下列权利：检查用人单位的劳动场所；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料；以及委托会计师事务所进行审计等。

劳动保障监察投诉书：投诉人：姓名、身份证号、联系电话、通讯、地址。被投诉人：名称(姓名、住所、主要生产、经营地址、主要负责人。请求事项： 1、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。 2、依

劳动保障监察投诉书书写如下： 1、劳动保障监察的投诉书应当写明被投诉人的名称、住所； 2、法定代表人或者负责人的姓名、联系方式； 3、具体的投诉事项； 4、被投诉人的违法行为的证据； 5、以及投诉人的签名、投诉日期等内容。 任何组织或者个人

办理刑事案件流程及时间：按照《刑事诉讼法》的规定，一般刑事案件大致要经过3个阶段，即侦查阶段（公安机关）、审查起诉阶段（人民检察院）和审判阶段（人民法院）。批准决定自签发之日起三个月以内有效。有效期可以延长，每次不得超过三个月。

劳动保障监察的工作任务： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。 (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 (四)依法纠正和查处违反劳动保障法

刑事案件的基本流程是：首先公安机关或人民检察院对发现的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查；然后，公安机关对立案的案件进行调查；然后，提交检察院审查起诉；然后检察院向法院提起公诉；最后，法院对案件进行审理判决。

劳动保障监察举报和投诉的区别：投诉由劳动者投诉，举报任何单位和个人都可以举报；投诉原因是劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，举报原因是发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动监察的投诉受理流程：先由组织或个人向劳动保障行政部门投诉；然后由劳动保障行政部门审查，在其管辖范围内的，予以受理；再及时进行调查；最后作出行政处罚或者处理决定。

劳动监察大队投诉程序：投诉处理人员拆封、登记来信；对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；属举报类案件填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处，属劳动争议类案件可以进行

劳动仲裁流程具体如下： 1、一方当事人将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁； 2、仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭； 3、在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理； 4、最终对当事人权利义务作出裁断。 劳动争