更新时间:2022.03.22
N+2里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;如N+ 1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有
基本工资、岗位工资和职务津贴是工资的三个组成部分基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分
如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要提前通知,单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工,即单位可以随时跟你解约,你不想做了也可以随时跟单位解约,根本不需要受提前一个月或者7天、3天的约束。如果签订的是“劳务协
做检查笔录,用于与查明事实,取保候审期间通知到检察院,是检察院要履行核实情况、告知义务,这是法定程序。取保候审并不代表已经没事,是指在刑事诉讼中,人民、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金,保证犯罪嫌疑
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一,劳动者自动离职合法:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的等等。
当员工离职,为避免客户无人跟进而导致客户流失,可以选择将离职员工的客户分配给其他成员继续跟进,离职员工的客户继承无需客户同意,而客户也无法再次联系离职员工,多方面避免客户的流失,保护企业的客户资产。
滥用职权是指国家机关工作人员故意逾越职权,违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项,或者违反规定处理公务,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,书面离职指的就是用纸质材料写下的辞职申请,通常可以打印也可以自己手写,另外并不是叫辞职申请,而是辞职信或者辞职书,因为离职无需申请,提前通知即可。但是离职必须要以书面形式进行通知。
根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税: 1、个人
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 也就是说,企业在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动
停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资,但可以允许保留其职位。该职工可以离开企业,去从事个体经营等合法的活动。对该类职工的具体处理办法则由省、自治区、直辖市的人民政府来确定。