没签劳动合同怎么拖欠工资

劳动局管拖欠工资的事情。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

用人单位拖欠工资的，可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

拖欠工资劳动局一般有以下处理方法： 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖

可以。对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

拖欠工资可以告劳动局。 《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。 第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执

劳动局会管拖欠工资的事。在劳动者向劳动局投诉后，劳动局会进行调查，调查属实的，会责令用人单位在限期内支付；单位逾期不支付的，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给劳动者。

劳动局管拖欠工资的事情。单位拖欠工资的可以直接到当地劳动部门劳动监察大队投诉。

一般情况下，公司拖欠工资超过一个支付周期后可以依法解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。

需要赔偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以

以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

公司拖欠工资一个支付周期以后，劳动者就可以解除劳动合同了。且即使是职员主动要求解除合同，单位依旧需要向职员支付相应的工资，再者此种情形下双方解除劳动关系的，劳动者可以获得一定数额的经济补偿金。 员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人