在服务期内离职的违约金可以要求公司支付吗-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工无正当理由在服务期内离职，公司扣违约金的情形完全是合理的，《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，在公司需要对职工进行专业的技术培训，且已经支付了专项培训费的情况下，可以跟劳动者约定服务期，服务期内单方离职要承担违约责任。

相关专题推荐: 在试用期内提出离职可以要违约金吗

律师普法

服务期内辞职该如何支付违约金
应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2020.07.31 254
服务期内如何支付辞职赔偿金？
服务期内辞职的，一般按照在服务期签订的协议支付违约金，但是如果约定的违约金超过用人单位提供的培训费用，对于超出的部分，劳动者可以不用赔偿。这里的培训费用指的是实际的费用。不包括后面还未培训的费用。

2020.12.12 131
离职后入职同行公司是否要支付违约金
签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约

2020.03.08 153

专业问答

服务期内劳动者提前离职应否支付违约金？服务期是否应该支付违约金
服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，用人单位与该劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的该劳动者应当为用人单位提供劳动的时间期限。在服务期内，劳动者如果提前离职，应当按

2022-02-15 15,340
公司离职强制性要求员工支付违约金吗
公司高管是直接解除公司最高机密的人。因此，在劳动关系存续期间，公司在与他们签订劳动合同后，也会要求签订违约金条款。然后，在签订这个条款后，由于自己的工作考虑，高管仍然在劳动合同期限内提出辞职，因此存在

2021-11-18 15,340
公司拖欠工资离职后可以要求支付5万元违约金吗
你可以《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。解除劳动合同通知自送达用人单位之日起生效，在此之后单位结清欠发工资的，不改变其拖欠劳动报酬致使你解除劳动合同的事实，你仍然可以依据

2022-03-17 15,340
约定了服务期限，劳动者提前离职要支付违约金吗？
一位网友咨询，他在入职后，单位派其到外地进行了专业技术培训，并由公司负担了全部费用，为此，公司与其签订了一份培训协议，约定培训结束后应当在公司服务5年，否则，要承担相应的违约责任。现其已在该公司服务3

2022-10-28 15,340

法律短视频

01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,719 2022.04.17
01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,509 2022.04.17
01:23
违约金可以口头约定吗
今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。在生活中，当事人之间口头约定违约金，

1,262 2022.04.17

民间借贷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐