孕妇合同期满不续签怎么办？-律师图文普法

劳动合同期满不续签有什么后果

如果是单位主动提出不续签，或者是单位降低了原来的劳动条件致使劳动者提出不续签的，则用人单位需要支付给劳动者补偿金。补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算。

2020.05.14 128

劳动者合同期满不续签有赔偿么

劳动者合同期满时用人单位不续签的，一般没有赔偿，但是有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月的工资。但如果是劳动者主动提出不续签的且单位也没有降低条件来续签的，则没有补偿。

2020.08.24 170

劳动合同期满不续签有什么补偿

劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。

2020.08.14 164

劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2020.08.30 127

劳动合同顺延期满再怎么续签

劳动合同顺延期满后，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二

2020.10.03 140

劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.11.07 313

怀孕合同到期延期而不是续签对吗

怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的。当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做得是将劳动合同续延至哺乳期结束而非续签。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的

2020.09.29 139

产妇工作合同到期不续签可以吗

可以选择不续签，但是女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签，在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。劳动合

2020.01.05 105

续签三次合同不再续签怎么办

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算

2020.06.02 179

劳动合同到期不续签要怎么办？

劳动合同到期不续签劳动合同终止。劳动者自愿不续签的没有赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的

2020.08.21 104

用工合同到期后不续签怎么办

合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，用人单位自用工

2020.10.08 92

合同到期不给续签工资怎么办

合同到期不想续签工资应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

2020.03.24 123

合同到期后公司不续签怎么办

如果合同到期，公司不续签的，则劳动合同终止，双方需要依法办理相应的手续，而公司需要在劳动者办结工作交接时依法向其支付经济补偿金；但如果是公司提高或者维持劳动合同约定条件而劳动者不续签或者劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。

2020.11.04 322