变更合同有效吗

可变更合同如下： 一、因重大误解订立的合同。 二、显失公平的合同。 三、因欺诈、胁迫而订立的合同。 合同变更产生的效力： （1）合同变更和解除后，原订合同即失去效力。 （2）合同变更后，不存在溯及力问题。 （3）合同变更和解除后，不影响合同

合同变更协议有法律效力的，但还需满足如下条件： 1、合同当事人均具有相应的民事行为能力和民事权利能力； 2、合同双方协商一致； 3、合同已经依法成立； 4、不违反法律规定； 5、其他条件。

合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。 合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。 对于债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限，未经保证人书面同意的，保证期间不受影响。

口头变更劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

单位变更名称原有合同有效，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限

公司名称变更后合同有效。依法成立的合同，受法律保护。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。公司名称变更的，应当依法办理变更登记。公司不得因名称的变更而不履行合同义务。

公司名字变更原合同有效。根据相关法律规定，公司名称需要在公司注册一年后才能变更。法人具有独立财产权，不因名称、经营范围的变更而影响合同的效力以及债务的承担。

公司股东变更后原合同有效，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，公司股东变化不影响公司对位签订的合同的效力。

合同条款口头变更有效，法律规定和当事人约定不得采用口头的除外。订立合同后，经合同双方当事人协商一致，可以采用口头约定的方式更改合同条款、进行权利义务的变更。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位

变更后的合同有法律效力，通过正常的法律途径进行更改是有法律效应的。根据现在最新的法律规定，通过向当地的相关部门进行提交有关的材料，再有双方同意调节后。方可进行更改。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系

合同变更后还具有法律效力。依法成立的合同自成立时生效，对当事人具有法律约束力。当事人协商一致，可以变更合同。变更部分不超出原合同关系，当事人在原合同中享有的权利和义务依然存在。 合同变更包括： 1、债权人的变更。债权人的变更即债权让与，是指

公司名称变更合同继续生效，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。 而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。