变更合同有效吗

无效。法人已经变更，签合同必须是变更以后的新的法人签订，才是有效的。变更之日，以原法人原来签的合同是有效的。如果合同主体的变更是当事人协商一致的结果，在将合同的债权或债务转让给第三方后，原合同仍然有效。但合同不能转让债权的除外，债权人可以将

合同变更是否有效取决于以下情况： 1、合同签订后，任何一方为自身利益采取非法手段控制人、盗窃合同修改或者伪造合同的，合同修改部分无效，维护原合同约定的内容； 2、合同签订后，任何一方想修改合同的，必须通知对方，经双方协商同意后，重新签订合同

合同变更通知书只要是双方协商一致后的真实意思表示的就是有效的。 合同变更需要双方协商一致后才可以，所以当一方发出变更合同的通知后，相对方也表示出相同的意思表示时，则其变更的效果和意义就是有效的。

当事人变更合同是否有效，要看合同双方是否达成合意，双方协商一致变更合同的，合同有效。

合同正式签订后口头更改是有效力的，只要当事人协商一致，可以变更合同。当事人变更合同有效需要具备以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。

法定代表人变更了原合同还是有效的，公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。

公司变更，原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

合同的变更关乎到当事人的切身利益，合同变更要小心谨慎，在变更合同前需要当事人双方共同达成协议才能变更。变更的内容也必须合同双方进行协商，一方进行的变更是不能生效的。而且合同变更的只能限定合同的内容，比如合同标的、履行方式等，主体是不能变更的

公司变更，原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

变更公司法定代表人，合同还是有效的，无需重新签订合同。公司如有变更，工商局有登记备案备查，因此无论变更前后，双方的权利义务均不会改变。依照《公司法》设立的公司，具有独立的财产，可以以自己的名义享有民事权利，承担义务，并以其全部资产对公司的债

法人变更合同是有效的。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

合同主体是合同当事人，合同主体的变更相当于合同的转让，合同主体变更后原合同有效，主体改变后的合同与改变前的合同本质上是两个合同。因此，原合同主体不再受合同约束，由变更后的主体履行合同义务。

劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。