非法解除劳动合同的举证责任如何划分？

可以通过收集以下证据证明违法解除劳动合同： 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料等公司相关资料； 2、与公司有关的证明，如工作信签、员工卡、员工服装等； 3、公司对劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷一整套、一册的资料，如员工手册、财务

劳动者单方解除劳动合同时提前三十天以书面形式通知用人单位，或者存在《劳动合同法》第38条规定的情形的解除劳动合同；或者用人单位因劳动者或者自身存在《劳动合同法》第 38、39条的情况解除劳动合同的即是合法解除劳动合同。

取证非法解除劳动合同的情形有： 1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。 2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录音；人

一般需要通过以下方式这样证明违法解除劳动合同的：首先劳动者需要提供工作内容的证据，如电子文本，资料以及公司相关的信息。然后提供公司给劳动者的制度依据，一般需要盖章或打印完整的资料，比如员工手册等。其次劳动者也可以通过人证，以及其他离职员工的

在医疗纠纷的案件中，适用举证责任倒置规则，即推定院方是存在过错的。此时院方的举证责任就是需要作出自己在实施医疗救治的过程中不存在过错的证据，如果无法举证的，或者证据不足的，将默认医疗事故成立，需要承担医疗事故责任。

行政诉讼中的举证责任分配原则是：被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件；原告应当提供行政行为违法的证据和其向被告提出申请的证据。

医疗过错举证责任的划分实行举证责任倒置原则，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。

医疗侵权可以适用过错推定的情形，因医疗侵权行为引起的侵权诉讼，实行的是因果关系推定和过错推定。

医疗事故纠纷举证责任适用过错推定原则。即一般情况下推定院方是存在过错的。此时院方的举证责任是需要作出自己在实施医疗救治的过程中不存在过错的证据，如果无法举证的，或者证据不足的，将默认医疗事故成立，院方需要承担医疗事故责任。 根据《民事诉讼法

家庭暴力证据的收集：第一是证人证言。比如说小区的保安，自己的父母或者朋友、邻居的证人证言。第二是警方的出警记录。在家庭暴力发生后，若曾经报过警，那么警方会有出警记录。第三是医院的诊断证明和治疗的凭据。在遭受家庭暴力后及时到医院就诊，医院的诊

分配医疗过错举证责任的方法是： 1、实行过错归责的办法的，由主张他人有过错的人举证； 2、实行过错推定的归责办法的，由医疗机构对自己无过失、以及行为与损害后果之间无联系举证。

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

劳动者违法解除合同的责任：对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；违反约定保密义务或者竞业禁止义务的，应当责令停止，按约定支付违约金；其他。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。