工人受伤手臂骨折2处

处理二手房合同纠纷的方法如下： 1、合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。对于需债务人偿还债务而其一时又无力偿还的，可以采取分期偿还，实物抵债两种方式协商解决； 2、当事人可以通过和解或者调

违约需要承担违约责任，违约责任的承担方式有继续履行，采取补救措施，赔偿损失，可以根据具体的情况而定。当遇到卖方违约的时候，买方可以选择要求卖方继续履行合同，继续房产交易，也可以选择与卖方解除合同，并且要求卖方赔偿损失。如果是遇到买方违约，那

工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工

申请工伤伤残鉴定的程序： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定

特定关系人受贿的认定标准是，行为人通过与国家工作人员存在密切关系，利用自身影响力，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节。特定关系人构成受贿共犯的认定条件： 1、国家工作人员行为已构成受贿罪。特

在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

检察院不受理案件的，那么可以从收到决定的10日内，向上级的检察院申请复议。其他机关或者人民检察院其他办案部门移送的案件线索，决定不予立案的，负责侦查的部门需要制作不立案通知书，写清楚案由和案件来源、决定不立案的原因和法律依据，从作出不立案决

工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

故意伤害致人轻伤，一般判处管制、1个月到6个月的拘役或3年以下有期徒刑，法院也可能宣告缓刑。对于精神状态正常的成年人来说，故意伤害致人轻伤，如果不是正当防卫、防卫过当、紧急避险、被害人承诺的，一般判处3年以下有期徒刑。如果行为人对被害人及其

总的来说，故意伤害致人重伤的量刑幅度跨度比较大，根据具体犯罪情节轻重程度可判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体的量刑，须根据具体的犯罪情节进行判断。具体而言，故意伤害致人重伤的量刑标准，主要有以下两点：1、一般情况下，故意伤害致人重伤须判处

在法律当中，借条上经手人和经办人并不存在区别。根据我国民法典以及相关司法解释的规定，在民事法律当中，并不存在经手人和经办人这些术语。换句话说，无论是经手人还是经办人，都是民间借贷关系当中的一种普通用语，而不是法定的用语。而且，二者在实践当中

根据我国交通安全法等相关法律，无证驾驶行为属于违法行为，极易造成交通事故，无证驾驶车辆一般受到的处罚有： 1、无证驾驶一经发现，需要处二百元以上两千元以下的罚款；情节较轻一般由公安机关判处十五日以下拘留； 2、无证驾驶车辆行为一经发现，由公

故意伤害罪，主要有三种量刑情节： 1、故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。这里的轻伤是指致人达到一级轻伤、二级轻伤标准等情形； 2、故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害致人死亡，或者以特别残忍的方式