更新时间:2022.07.03
(1)男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内,不得提出离婚请求; (2)女方在上述时间内,提出离婚的请求,人民法院认为确有必要的,可以受理; (3)男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出,并经法院确认有必要时,才可以受
根据法律规定,女方在怀孕期间的,男方一般情况下不得起诉离婚。 不仅在怀孕期间,在女方哺乳期间、或者中止妊娠后六个月内,男方都不得提出离婚,除非有特殊的理由,法院认为有必要受理的。
女方怀孕期间男方一般是不能提出离婚的,但是有以下情形的可以提出离婚: 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致; 2、女方小产后,身体健康已恢复; 3、男方受虐待,不堪忍受的; 4、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
怀孕期间女方能起诉离婚。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚诉讼中,只有夫妻感情确已破裂,调解无效的,人民法院才会判离婚。
孕期8个月一般男方提出离婚是不允许的,但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。孕期离婚的赔偿没有具体规定,有过错情形的可以要求损害赔偿。
孕期8个月男方提出离婚,一般情况下法院会不予受理或者驳回起诉。但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。孕期离婚的赔偿没有具体规定,有过错情形的可以要求损害赔偿。 离婚的话在财产分割上适用保障妇女儿童的利益为由,要求
如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商; 直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。
怀孕三个月隐瞒入职属不属于违法视情况而定: 1、入职隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须履行告知义务的信息; 2、企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效; 3、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后不能将其解雇,因为是否怀孕属于员工的隐私。
夫妻在怀孕期间,如果夫妻感情破裂调解无效的法院能判离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,必须由女方起诉离婚。除非,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
二胎怀孕期间女方能要求离婚,协议离婚的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间女方可以提出离婚。法律对女方在怀孕期间离婚的限制,是针对男方所规定的。如果怀孕期间女方同意离婚,双方可以直接协议离婚,达不成协议的,可以向法院提起离婚诉讼,并且可以对出生后的孩子的抚养权等相关事项作出判决。 根据《民法典》第一千零八
女方怀孕期间男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。