签了劳动合同但是违约了说明什么？-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

签了劳动合同违约算违约行为，但是一般情况下，如果签订了劳动合同提前离职的话，是不是一个人行为的，除非说是提供了专项培训费用，或者是存在精业限制条款的，在特殊情况之下才是属于存在违约行为。

律师普法

签了三方协议但没签劳动合同想违约
得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。

2020.08.07 189
劳动合同到期了但是公司没说续签怎么办？
劳动合同是可以续签的，在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。

2020.07.10 303
未签劳动合同但签了解除合同
1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失 2.有

2020.01.04 1,057

专业问答

已经写了劳动合同但是签了劳动合同要自动离职有违约吗
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用

2022-04-18 15,340
签了合同之后是不是说明入职不算违约了
签了合同没有入职算违约。一、合同经签字后生效，生效的合同，对双方具有约束力。签订劳动合同以后，双方即建立劳动关系，双方都应当受劳动合同的约束。员工签订劳动合同以后，不办理入职，属于违约行为，用人单位

2023-07-05 15,340
合同没有写明违约金, 但是已经签了
您这样做，对方可能要求您承担违约责任，没有约定违约金的话，您是不用支付违约金的，但是对方可能要求您赔偿因违约导致的损失，如果对方要求的违约损失过高的话，您是可以主张减少的，合同里面约定违约金了吗？如果

2022-02-03 15,340
公司降薪但是签了劳动合同但是签了保险
1，关于工资发放的问题。降薪是违法行为，你可以要求单位立即补发。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津

2022-01-20 15,340

法律短视频

01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

5,038 2022.04.18
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,807 2022.04.15
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

3,180 2022.04.17