更新时间:2022.06.17
解雇职员如果没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金,代通知金是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。
《劳动合同法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。因为裁员而解除劳动合同的,不需要支付代通知金
解雇职员没有提前三十日通知劳动者的,需要支付代通知金。 根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
即时辞退要支付代通知金,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
代通知金适用的情形为,用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿。
支付代通知金不需要投保险,要跟公司协商解决,如果之前没有签署任何协议的话,就不需要支付代通知金和经济赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
协商解除合同不需要支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下,如没有依法提前一个月通知、应给付一个月工资作为代替。
公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的,应当支付代通知金。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同不需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另