解除劳动合同的形式有哪些?

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。

员工要解除劳动合同的方式如下： 1、协商解约。 2、企业单方解约。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法定解除的情形： 1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行

解除合同通知的形式有：一是协议解除：即双方当事人协议解除合同，此种方式为双方法律行为，需要双方当事人意思表示一致才可实现合同解除的法律效果；二是单方解除合同：即当事人约定的或者法定的合同解除事由出现，享有合同解除权的当事人通过行使合同解除权

保险合同的解除，一般分为法定解除和意定解除两种形式。 (1)法定解除。这是指当法律规定的事项出现时，保险合同当事人一方可依法对保险合同行使解除权。 (2)意定解除。意定解除又称协议注销终止，是指保险合同双方当事人依合同约定，在合同有效期内发

（1）法定解除：是指当法律规定的事项出现时，保险合同当事人一方可依法对保险合同行使解除权。 （2）意定解除：意定解除又称协议终止，是指保险合同双方当事人依合同约定，在合同有效期内发生约定情况时可随时解除保险合同。”

解除保险合同的形式分别有：出现法定解除事由的，可以向法院提出申请，由法院判决解除合同；投保人也可以提出解除合同；法律规定或当事人约定的其他解除保险合同的方式。

保险合同有约定解除和法定解除两种形式。约定解除是经双方协商一致后即可解除，法定解除是出现不可抗力或一方迟延履行等违约事由，致使合同目的不能实现等情形时，当事人可行使法定解除权。

一般分为法定解除和意志解除两种形式。法定解除的事项通常由法律直接规定。对投保人而言，在保险责任开始前，可以对保险合同行使解除权，而在保险责任开始后，法律对投保人的解除权作出了两种不同的规定：对财产保险合同而言，投保人要求解除合同的，保险人可

解除合同的法定情形如下： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务

保险合同的解除，一般分为法定解除和意定解除两种形式。 一、法定解除 (一)在保险责任开始前，可以对保险合同行使解除权。 (二)保险合同订立后，因保险人破产且无偿付能力，投保人可以解除合同。 二、协议解除。又称协议注销终止是指保险合同双方当事

我国的保险法对保险合同的解除方式作出了明确的规定。一般情况下，保险合同的解除方式分为以下两种：第一、法定解除。法定解除通常是指，出现法律规定的事项时，保险合同当事人一方可依法解除保险合同；第二、意定解除。意定解除又叫作协议注销终止，一般是指