工伤赔偿协议书有效吗

劳动者与单位之间的工伤赔偿私了协议如果是依法订立的，具有法律效力。需符合的生效要件是双方均具有相应的行为能力、表意真实合法、不违背公序良俗等。

工伤赔偿私了协议原则上有效，若是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、违背公序良俗的，合同无效。

在尚未认定工伤时，提前依法签工伤赔偿协议是有效的。工伤赔偿协议属于合同的一种，因此只要其意思表示是真实的，且不违反法律的规定，那么就是真实有效的，对于不履行协议的，可以起诉解决。

工伤赔偿协议满足以下条件有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤

有效的。只要订立工伤赔偿协议时没有欺诈、胁迫、乘人之危或者是明显不公平的条款，那么协议的内容就是有效的。职工在发生工伤后，劳动者和用人单位可以通过协商，然后根据双方的意愿达成私下的调解协议，并且经双方签字盖章后，由调解人盖章，这样赔偿协议才

工伤赔偿协议只要意思表示真实，内容合法，不违背社会公共道德的。就是有效的。

工伤赔偿协议有效。有效的工伤赔偿协议当事人必须具有签约能力、合同必须具有对价或约因、合同的内容必须合法、合同必须符合法律规定的形式、合同当事人的意思表示必须自愿真实。

工伤赔偿协议书有效期多久 工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有

工伤赔偿协议书有效要有协议书的标题、协议书主体对象、协议书的目的、协议书的责任、达成协议的内容、协议履行义务、协议书落款。其中协议书的标题为协议书抬头即公司名称、工伤赔偿协议书和协议编号。协议的主体对象为甲乙方的委托代表人、身份证号码、地址

协议的内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么工伤赔偿协议是有效的，双方应当按照约定履行协议。其对双方都具有约束的效力。

工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的。用人单位应当在发生工伤事故后支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

一般情况下，工伤赔偿协议书要有以下条款才有效：1、劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间；2、劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况；3、劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额；4、双方

一般情况下，工伤赔偿协议书要有以下条款才有效： 1、劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间； 2、劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况； 3、劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额；