更新时间:2023.01.07
1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
老板拖欠工资不给的,劳动者应该及时与其协商,约定明确的支付期限和支付方式;协商不成的,可以立即去向劳动局投诉;或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。
遇到拖欠工资的情况,员工一般可以采用如下方法处理: 1、可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条; 2、协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁; 3、以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员
按照我国法律规定,排除不可抗力因素,公司拖欠工资超过一个月,就算违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
老板拖欠工资的,劳动者可向当地人社局劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查; 对违反工资支付等劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正。或者劳动者也可以申请劳动仲裁。
老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁,用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。也可以起诉,当被告人缺席判决时,仍按照审判结果处理。
私人老板拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
老板拖欠工资联系不到,可以直接申请法院向其发出支付令,令欠钱人还钱。请支付令在诉讼上叫督促程序,适用于金钱债务和有价证券债务,当事人之间的债权债务关系应该明确,债权人有比较充分的证据,如有欠条、借据等。并且,一方是单纯地享有权利,另一方是单
老板拖欠工资一直说给但是就是不给的情况,劳动者的讨回工资的方法:劳动者那会工资最快的方式是到劳监大队去进行投诉。劳动者可以保留先关证据,例如考勤,绩效,请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。由劳动行政部门责令用人单位支付工资,如果用人单位不执