更新时间:2021.11.03
因为工伤而受到人身损害的,应该按照人身损害的规定,赔偿相应的费用。赔偿范围包括: 1.应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 2.造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿
工伤赔偿主要来自工伤保险基金,社保中的工伤保险基金由用人单位缴纳,用人单位未缴纳的属于用人单位的过错,用人单位应承担相应的责任。只要职工是因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇
劳动者受工伤的,一般3个月到1年左右可以获得工伤赔偿,但必须经过工伤认定和劳动能力鉴定。没有经过劳动能力鉴定的,不能获得工伤赔偿中的伤残赔偿。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予
劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除
如果属于工伤的,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行赔偿。
如果是跟公司干的活的话,构成劳动关系的话,可以去申报工伤,按照工伤等级给予赔偿。具体要根据的工伤等级确定赔偿金额。其中包括的医疗费,误工费,一次性伤残补助金(如构成伤残的话)等等, 如果是跟包工头干活的话,包工头要承担雇主责任,具体赔偿金额
工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成
临时工一般与用人单位是雇佣关系,无法获得工伤赔偿。但临时工与用人单位成立劳动关系,用人单位为其缴纳工伤保险费的,经过工伤认定和劳动能力鉴定可以获得工伤赔偿;用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付,不超过12个月;职工评定伤残等级的,享受伤残待遇;按月享受支付生活护理费,标准为职工月平均工资的百分之 五十、 四十、三十。
劳动者获得工伤赔偿的流程如下: 1、用人单位向劳动局提出工伤认定申请。单位没有申请的,劳动者自己可以申请。 2、伤者要去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。 3、确定鉴定结果,单位开始赔偿。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次
因第三人侵权造成受害人工伤的,工伤与侵权赔偿可以兼得。工伤补偿项目包括:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。侵权赔偿项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费等。