录音算不算出轨

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使

没领证生出小孩不算事实婚姻。因为境内现行实行的是婚姻登记制度，构成结婚实质要件的结婚适龄男女，必须当事人本人到婚姻登记机关进行登记，才能合法确立夫妻关系。事实婚姻构成要件如下： 1、在1994年2月1日以前，男女双方就已经持续稳定的共同居住

是否立案与做完笔录多久没有必然联系。是否立案，取决于公安机关认为是否符合立案条件。 根据法律规定，一般案件，在7日以内决定是否立案；重大复杂的，可延长至30日；特别重大复杂的，经地市级以上公安机关负责人批准，可延长至60日。

不会，这是正常程序。但是身为嫌疑人留下指纹会录入指纹库。录口供指执法机关向与案件有关的人调查询问，并制作笔录。笔录分两种，一是证人证言;二是违法犯罪者的陈述。公民作为“证人证言”而留下的笔录当然不会给本人留下案底，而“违法犯罪者的陈述”还分

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通

上班期间出车祸可能算工伤。在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的对，可以算作工伤。因此上班期间出车祸的，如果不是本人主要责任的，则可以认定为工伤，否则不属于工伤。

这种情况不属于工伤，并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合上述情况的，职工在下班途中受伤不属于工伤。

退休返聘人员上班途中遇车祸应当算工伤，但必须通过工伤认定，不过返聘人员的工伤待遇不受相关法律保护，具体的处理要看劳资双方签订的协议，一般可以参照人身损害进行赔偿。

股东向公司借款是否为抽逃出资根据情况而定。股东向公司借款，符合法定程序的，为公司与股东之间的合法借款关系。合法应当是指借款程序、借款内容、借款目的、合法的债权债务关系等。比如股东贷款不违反公司章程，应当经全体股东同意，履行法定程序。股东贷款

在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

工作期间突发脑出血不算工伤。 劳动者在上班期间突发脑溢血， 过去医院抢救五天无效，不属于48小时内死亡，是不属于工伤的，用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。 非因工死亡 ，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位

劳动者上下班途中出车祸，如果经交警认定为主要责任的，一般不算工伤；如果不负主要责任，则算工伤，可依法去申请工伤认定、劳动能力鉴定和索取工伤保险待遇。