新劳动合同法中的劳动纠纷解决途径有哪些

1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

解决劳动争议的主要途径如下：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，向人民法院提起诉讼。

劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

首先，劳动争议的双方当时应当充分协商，这是纠纷解决途径最快的方式，也是无讼是求的具体内涵 其次，调解。法院调解，是指在人民法院审判人员的主持下，双方当事人通过自愿协商，达成协议，解决民事争议的活动和结案方式。 再次，仲裁。发生劳动争议，当事

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

解决劳动关系纠纷的途径有： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解； 3、申请劳动仲裁； 4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。 下列劳

（一）协商； （二）调解； （三）仲裁合同仲裁； （四）诉讼。所谓合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。

当事人可以按照以下途径解决合同纠纷： 1、协商，纠纷发生后，双方当事人可以通过协商的方式解决； 2、调解，纠纷发生后，当事人可以寻求相关组织进行调解，通过调解的方式解决纠纷； 3、仲裁，纠纷发生后，存在仲裁协议或者约定仲裁的，可以通过仲裁的

一旦发合同纠纷，当事人可以选择以下三种途径予以解决： ⑴调解。即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。 ⑵仲裁。合同纠纷发生后，当事人可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决。 ⑶诉讼。即依法向人民法院提

解决合同纠纷的途径是：准备好仲裁协议、仲裁申请书等材料依法向仲裁机构申请仲裁；准备好起诉状、证据材料等依法向人民法院提起民事诉讼；或者由当事人自行协商解决。

合同纠纷处理的途径主要包括： 1、当事人自行协商处理； 2、第三方组织或个人来调解处理； 3、根据仲裁协议申请仲裁机构来解决； 4、依法向人民法院起诉，由法院调解或判决。

1.协商，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 2.调解，劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 3.仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程

合同纠纷协商不了可以向法院起诉。 依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服