新劳动合同法中的劳动纠纷解决途径有哪些

劳动合同纠纷的解决途径有以下几种： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者产生纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达

解决劳动合同纠纷的途径包括：劳动者与用人单位协商；要求工会或第三方来与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去人民法院提起诉讼。

可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠

劳动合同当事人应当友好协商解决争议，这是最好的办法；当事人协商不成的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方都是国有企业，可以请求上级机关调解；如果合同当事人协商不成，可以向申请仲裁的机关申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条

首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，一般的劳动争

劳动合同纠纷的解决途径有以下几种： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者产生纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达

劳动合同纠纷解决途径： 1、协商。 2、调解。 3、仲裁。 4、诉讼。

“劳动合同纠纷的处理途径有： 1、用人单位和劳动者可以就劳动合同纠纷先行协商处理； 2、协商不成的，劳动合同双方当事人可以请求有关机关进行调解，如法院、仲裁机构等； 3、一方不愿意调解或调解不成的，可以直接到仲裁机构申请仲裁； 4、对仲裁结

解决劳动关系纠纷的途径如下： 1、协商解决。 劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解； 3、申请劳动仲裁； 4、法院判决。 当事人任何不服裁决向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

劳动合同纠纷的解决途径：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷解决途径： 1、协商。 2、调解。 3、仲裁。 4、诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

劳动合同纠纷的解决途径有以下几种： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者产生纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达

1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 3、仲裁程序。想提起诉讼打劳动官司，必须要经过